En Magoya seguimos creciendo y buscamos sumar una persona al equipo de People para acompañarnos en uno de los desafíos más importantes del año: la expansión y consolidación de nuestros equipos.

Estamos buscando una persona con sólida experiencia en Talent Acquisition, que entienda el reclutamiento como parte de un proceso integral de People y que disfrute trabajar en entornos dinámicos, colaborativos y orientados a resultados.

¿Qué desafíos tendrá este rol?

• Co-liderar procesos de selección end-to-end para posiciones de tecnología y otras áreas de negocio.

• Acompañar el crecimiento y armado de equipos en distintos mercados, inicialmente con foco en Brasil.

• Trabajar en estrecha colaboración con líderes para entender necesidades, definir estrategias de búsqueda y asegurar una excelente experiencia para candidatos y stakeholders.

• Participar en iniciativas de onboarding, employer branding y otros procesos del área de People.

• Identificar oportunidades de mejora, optimización y automatización de procesos.

• Colaborar activamente en proyectos del área cuando el volumen de búsquedas lo permita.

¿Qué buscamos?

• Experiencia previa como Talent Recruiter o Talent Acquisition Specialist en compañías de producto, tecnología o entornos corporativos dinámicos.

• Experiencia reclutando perfiles tecnológicos.

• Mirada integral de los procesos de People, idealmente con participación en onboarding, experiencia del colaborador u otras iniciativas del área.

• Capacidad para gestionar múltiples procesos en simultáneo, priorizar y trabajar con sentido de urgencia.

• Perfil orientado a resultados, con autonomía y foco en la ejecución.

• Mentalidad de mejora continua y optimización de procesos.

• Capacidad para desafiar el status quo y proponer nuevas ideas.

• Excelente habilidad para trabajar en equipo y generar relaciones de confianza.

• Inglés intermedio/avanzado (oral y escrito).

Nos gustaría encontrar una persona que...

• Disfrute de los desafíos y de construir cosas nuevas.

• Tenga iniciativa y empuje para que las cosas sucedan.

• Piense más allá de lo convencional y aporte nuevas perspectivas.

• Se adapte fácilmente a contextos cambiantes y de crecimiento.

• Combine una fuerte orientación a las personas con una clara orientación al negocio.

Si te entusiasma formar parte de un equipo que busca generar impacto real y seguir construyendo una cultura de excelencia, nos encantaría conocerte.